La politica per la parità di genere di Circular S.r.l. promuove una cultura inclusiva e imparziale, valutando le competenze e il potenziale delle persone senza pregiudizi o stereotipi, inclusi i bias inconsci. Ogni decisione relativa allo sviluppo professionale e alle promozioni si basa esclusivamente su merito, capacità e livello professionale.
La pianificazione della forza lavoro è svolta nel rispetto dei principi di equità e inclusione, con ruoli chiaramente definiti in base alle competenze richieste. Eventuali lacune vengono colmate attraverso percorsi di formazione mirati. La gestione delle risorse umane garantisce condizioni di lavoro dignitose, sicure e rispettose per tutte e tutti.
Circular S.r.l. è attivamente impegnata nella riduzione delle disuguaglianze retributive e di carriera legate al genere, seguendo un approccio graduale ma rigoroso. L’azienda adotta strategie di selezione inclusive, volte a valorizzare la diversità come motore di innovazione e arricchimento aziendale. La gestione delle risorse umane si basa su un approccio interculturale, promuovendo un ambiente di lavoro accessibile, rispettoso e inclusivo, nel quale ciascuno possa sentirsi pienamente integrato. L’azienda è impegnata a prevenire e contrastare ogni forma di esclusione, attraverso un impegno continuo che si riflette nell’aggiornamento costante delle proprie politiche e dei programmi in materia di uguaglianza, diversità e inclusione.
Palermo, 18/12/2024
I dipendenti di Circular S.r.l. (stakeholder interni) possono presentare segnalazioni e/o reclami relativi ad atti o eventi di abuso verificatisi nell’ambiente di lavoro e contrari ai principi di parità di genere definiti dalla UNI/PdR 125:2022, attraverso i seguenti canali:
Scarica il modulo qui:
Saranno valutate e prese in considerazione esclusivamente le segnalazioni e/o i reclami rientranti nell’ambito di applicazione della UNI/PdR 125:2022.
Anche gli stakeholder esterni (ad es. clienti, committenti, fornitori/subappaltatori, enti e istituzioni pubbliche e private, agenzie per il lavoro, studi professionali, consulenti, ecc.) possono presentare segnalazioni e/o reclami relativi a comportamenti o attività connesse all’ambiente di lavoro riconducibili a Circular S.r.l., che comportino abusi fisici, abusi digitali, abusi verbali, discriminazioni, offese o illeciti, in contrasto con la UNI/PdR 125:2022, utilizzando gli stessi canali sopra descritti (e-mail o posta ordinaria in forma anonima). Saranno prese in considerazione esclusivamente le segnalazioni rientranti nell’ambito di applicazione della UNI/PdR 125:2022.
Gestione delle segnalazioni
Il Comitato Guida garantisce la riservatezza, l’anonimato e la tutela da eventuali ritorsioni, registra ogni segnalazione e coordina le azioni correttive e preventive. Le segnalazioni depositate nell’apposita cassetta vengono verificate almeno con cadenza settimanale.
