Circular S.r.l. promuove una cultura inclusiva e imparziale, valutando competenze e potenziale delle persone senza pregiudizi o stereotipi, anche inconsci. Ogni decisione in merito a sviluppo e promozione professionale si basa esclusivamente su merito, capacità e livello professionale.
La pianificazione della forza lavoro avviene nel rispetto dei principi di equità e inclusione, con ruoli chiaramente definiti in termini di competenze richieste. Le eventuali carenze vengono colmate tramite formazione mirata. La gestione delle risorse umane garantisce condizioni di lavoro dignitose, sicure e rispettose per tutti.
Circular S.r.l. si impegna concretamente nella riduzione delle disuguaglianze retributive e di carriera legate al genere, con un approccio graduale ma rigoroso. L’azienda adotta strategie di reclutamento inclusive, volte a valorizzare la diversità come leva di innovazione e arricchimento aziendale. La gestione delle risorse umane si fonda su un approccio interculturale, promuovendo un ambiente di lavoro accessibile, rispettoso e inclusivo, in cui ogni persona possa sentirsi parte integrante. L’azienda si dedica a prevenire e contrastare ogni forma di esclusione, attraverso un impegno continuo che si riflette nell’aggiornamento costante delle proprie politiche e dei programmi in materia di uguaglianza, diversità e inclusione.
Palermo, 18/12/2024
Politica parità di generePOL-PG-Circular.pdf
Certificato parità di genere69075_250320_CQ.pdf
I dipendenti di Circular S.r.l. (Stakeholder interni) possono presentare segnalazioni e/o reclami relativi ad atti o eventi di abuso verificatisi nell’ambiente di lavoro e contrari ai principi della Parità di Genere previsti dalla UNI/PdR 125:2022, attraverso i seguenti canali:
- Tramite e-mail all’indirizzo info@circular.srl, utilizzando il modulo PO 09 Mod.01 – Modulo di segnalazione. Le e-mail vengono ricevute e gestite dal Comitato Guida.
Scarica qui il modulo di segnalazione
Modulo-segnalazionePO-09-Mod.01-Modulo-segnalazione.pdf
- In forma anonima, inviando la segnalazione tramite posta ordinaria alla sede legale della società, indicando sulla busta “All’attenzione del Comitato Guida”. Questa procedura garantisce l’anonimato e assicura la consegna della segnalazione al Comitato Guida.
Saranno valutate e prese in considerazione esclusivamente le segnalazioni e/o i reclami rientranti nell’ambito di applicazione della UNI/PdR 125:2022.
Anche gli Stakeholder esterni (ad esempio clienti, committenti, fornitori/subfornitori, enti e istituzioni pubbliche e private, agenzie per il lavoro, studi professionali, consulenti, ecc.) possono presentare segnalazioni e/o reclami riguardanti comportamenti o attività connesse all’ambiente di lavoro di Circular S.r.l. che comportino abuso fisico, abuso digitale, abuso verbale, discriminazione, offesa o illegalità in contrasto con la UNI/PdR 125:2022, utilizzando gli stessi canali sopra indicati (e-mail oppure posta ordinaria anonima). Saranno prese in considerazione esclusivamente le questioni rientranti nell’ambito della UNI/PdR 125:2022.
Gestione delle segnalazioni
Il Comitato Guida garantisce riservatezza, anonimato e protezione da eventuali ritorsioni, registra ogni caso e coordina le azioni correttive e preventive necessarie. Le segnalazioni vengono verificate con regolarità.